CASOS PRÁCTICOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Foto del autor

Autor:Shasira Michelle Rodas Sánchez

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN LA MICROEMPRESA

El administrador de una empresa bajo el régimen de microempresa, ha decidido desvincular a un trabajador.  Nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario.
Para tal efecto nos proporciona la siguiente información:

DATOS DE TRABAJADOR
APELLIDOS Y NOMBRESFarías Gonzales Luis Miguel 
DNI17624138
CARGOVendedor
FECHA DE INGRESO01/09/2022
FECHA DE CESE18/11/2023
JORNADATiempo completo
REMUNERACIÓN BÁSICAS/.2,600.00
BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOSS/.150.00

Según lo dispuesto en el artículo 56 Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE, en el caso del trabajador de la microempresa por despido injustificado, tiene derecho a una indemnización equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

En base a ello procedemos:

Cálculo del periodo computable

FECHA DE INGRESO01/09/2022
FECHA DE CESE18/11/2023
TIEMPO DE SERVICIOS 1 año, 2 meses y 18 días

Determinar la remuneración computable

En base al artículo 19 Decreto Supremo N.º 001-97-TR no se considera como remuneración computable las bonificaciones por cumpleaños.

REMUNERACIÓN BÁSICAS/.2,600.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLES/.2,600.00

Cálculo de las 10 remuneraciones diarias

Cálculo de la indemnización
El trabajador laboró 1 año, 2 meses y 18 días.

Cálculo del tope máximo de 90 remuneraciones diarias

*Si en caso hubiera excedido al cálculo de las 90 RD, le correspondería pagar el tope.

Respuesta: Le corresponderá al trabajador una indemnización de S/. 1,054.44.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN LA PEQUEÑA EMPRESA

El administrador de una empresa bajo el régimen de la pequeña empresa, ha decidido desvincular a un trabajador.  

Nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario.

Para tal efecto nos proporciona la siguiente información:

DATOS DE TRABAJADOR
APELLIDOS Y NOMBRESDíaz Farroñay Manuel
DNI74362517
CARGOVendedor
FECHA DE INGRESO01/02/2023
FECHA DE CESE16/12/2023
JORNADATiempo completo
REMUNERACIÓN BÁSICAS/.2,900.00

Según lo dispuesto en el artículo 56 Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE, en el caso del trabajador de la pequeña empresa por despido injustificado, tiene derecho a una indemnización equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

En base a ello procedemos:

Cálculo del periodo computable

FECHA DE INGRESO01/02/2023
FECHA DE CESE16/12/2023
TIEMPO DE SERVICIOS 10 meses y 16 días

Determinar la remuneración computable

REMUNERACIÓN BÁSICAS/.2,900.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLES/.2,900.00

Cálculo de las 20 remuneraciones diarias

Cálculo de la indemnización
El trabajador laboró 10 meses y 16 días.

Cálculo del tope máximo de 120 remuneraciones diarias

*Si en caso hubiera excedido al cálculo de las 120 RD, le correspondería pagar el tope.

Respuesta: Le corresponderá al trabajador una indemnización de S/. 1,697.04.

×

 

Hello!

Que podemos hacer por ud.

× Hola, estamos en linea.