SUNAFIL y sus funciones
No es un secreto que hay empresas que cometen abusos contra sus trabajadores, como no pagar beneficios sociales, hostigamiento sexual, riesgos laborales, etc.; ante estas conductas se creó en el 2014 la superintendencia nacional de fiscalización laboral – SUNAFIL.
¿QUÉ ES SUNAFIL?
El Decreto Supremo Nº 010-2022-TR aprueba la sección primera del reglamento de organización y funciones de la superintendencia nacional de fiscalización laboral – SUNAFIL, dicho decreto en el artículo N°04 nos menciona que SUNAFIL se encarga de, vigilar, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas de las empresas con sus trabajadores y sanciona a quienes no cumplanhttps://www.gob.pe/sunafil dichas reglas, además la SUNAFIL brinda asesoría técnica, realiza investigaciones con el fin de conseguir condiciones de trabajo digno para los trabajadores.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA SUNAFIL?
- La SUNAFIL se encarga de supervisar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
- Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección laboral.
- Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
- Imponer sanciones legales y económicas cuando no se cumple con sus exigencias.
- Suscribir convenios con otras entidades.
- Realizar vigilancia y exigir el cumplimiento respectivo de las normativas
¿CÓMO DENUNCIAR A UNA EMPRESA EN SUNAFIL?
Las denuncias ante el portal de Sunafil no requieren ningún tipo de pago, es gratuito.
Puedes denunciar a una empresa a través de la web de SUNAFIL, en caso la denuncia presentada sea falsa, el denunciante se somete a las responsabilidades legales.
¿QUÉ MULTAS RECIBE UNA EMPRESA SANCIONADA POR LA SUNAFIL?
Las multas que aplica SUNAFIL a las empresas se calculan con base en la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y dependerá de la gravedad de la infracción, el numero de trabajadores y el tamaño de la empresa.
A continuación, la tabla de multas:
|
Microempresa |
||||||||||
|
Gravedad de la infracción |
Número de trabajadores afectados |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 y más |
|
|
Leve |
0.045 |
0.05 |
0.07 |
0.08 |
0.09 |
0.11 |
0.14 |
0.16 |
0.18 |
0.23 |
|
Grave |
0.11 |
0.14 |
0.16 |
0.18 |
0.20 |
0.25 |
0.29 |
0.34 |
0.38 |
0.45 |
|
Muy grave |
0.23 |
0.25 |
0.29 |
0.32 |
0.36 |
0.41 |
0.47 |
0.54 |
0.61 |
0.68 |
|
Pequeña empresa |
||||||||||
|
Gravedad de la infracción |
Número de trabajadores afectados |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 y más |
|
|
Leve |
0.09 |
0.14 |
0.18 |
0.23 |
0.32 |
0.45 |
0.61 |
0.83 |
1.01 |
2.25 |
|
Grave |
0.45 |
0.59 |
0.77 |
0.97 |
1.26 |
1.62 |
2.09 |
2.43 |
2.81 |
4.50 |
|
Muy grave |
0.77 |
0.99 |
1.28 |
1.64 |
2.14 |
2.75 |
3.56 |
4.32 |
4.95 |
7.65 |
|
No Mype |
||||||||||
|
Gravedad de la infracción |
Número de trabajadores afectados |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 y más |
|
|
Leve |
0.26 |
0.89 |
1.26 |
2.33 |
3.10 |
3.73 |
5.30 |
7.61 |
10.87 |
15.52 |
|
Grave |
1.57 |
3.92 |
5.22 |
6.53 |
7.83 |
10.45 |
13.06 |
18.28 |
20.89 |
26.12 |
|
Muy grave |
2.63 |
5.25 |
7.88 |
11.56 |
14.18 |
18.39 |
23.64 |
31.52 |
42.03 |
52.53 |
(*) Tabla de multas, en porcentaje de UIT.
¿CUÁLES SON LAS RECOMENDACIONES PARA AFRONTAR UNA INSPECCIÓN DE LA SUNAFIL?
Según el abogado laboralista Raúl saco nos menciona algunas recomendaciones a las empresas para afrontar exitosamente una inspección de SUNAFIL.
- Cumplir las normas: “Sunafil aparece cuando hay una infracción, como las referidas a la seguridad social (salud, pensiones). A veces los empleadores deciden no colocar al trabajador en las planillas electrónicas (…), pero esto es muy riesgoso. Se debe determinar cuál es el monto que puedes pagar, de modo que puedas pagar también los beneficios sociales”.
- Estar atento a las inspecciones imprevistas: “Sunafil también hace inspecciones de trabajo como parte de campañas, por ejemplo, para verificar el cumplimiento del depósito de la CTS o de las gratificaciones. Hay que estar al día, hacer los pagos en las fechas correspondientes”.
- Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo: “Es muy importante. Tras la muerte de los jóvenes de McDonald’s, el Estado dictó una norma que impuso a los empleadores la contratación de una póliza de seguros desde el inicio mismo de la prestación laboral, aún si el trabajo no es de riesgo. A veces el empleador dice que no puede hacer tal inversión, pero está de por medio la vida de la persona”.
- Decir siempre la verdad: “Si estoy en falta, no voy a ocultar la situación. Si has asumido el riesgo de ser empresario, procura cumplir, y si no pudiste hacerlo, debes reconocer que estás en falta”.
- Tener un asesoramiento adecuado: “A veces los empleadores ponen a un contador a manejar la inspección, este conoce de legislación laboral, pero no de derecho laboral, que es más que normas, es criterios, hermenéutica. Debería ser un abogado, pero no cualquier abogado”.
- No maltratar ni dejar esperar a los inspectores: “Antes se maltrataba al inspector, se le hacía la vida imposible, no se le respondía. Ahora, se levanta un acta de obstrucción a la función inspectiva. No se puede dejar esperar al inspector, ni cansarlo. Eso es obstrucción. Si hay alguna demora, pedir perdón, por favor”.
- Cumplir con los plazos para las subsanaciones: “A veces quizá necesitamos un poco más de tiempo para ubicar documentos que no han tenido a la vista o a la mano, entonces se puede pedir una prórroga”.
- Cumplir los requerimientos exigidos por la autoridad de inspección: “Las multas quizá no se sienten tanto en empresas pequeñas, pero mientras sea más grande, mientras se afecte a más trabajadores y la falta sea más grave, será más costosa”.
¿QUÉ DOCUMENTOS DEBERÁS PRESENTAR A SUNAFIL PARA DENUNCIAR A UNA EMPRESA?
Al realizar la denuncia mediante la pagina web, se deberá contar con el numero de RUC de la empresa, dirección de la empresa denunciada, documentos fehacientes que sustenten la denuncia como boleta de pago, contrato de trabajo, etc.
Se deberá contar con correo electrónico y numero de celular personal del trabajador que denuncia.
Sunafil y sus funciones
